BAUAKADEMIE Gruppe

Personalentwicklung

Personalentwicklung verstehen wir in der Einheit von Organisationsentwicklung und einer darauf abgestimmten Entwicklung der in der Organisation tätigen Mitarbeiter. Auf Basis der Unternehmensbedürfnisse werden geeignete Strategien und Maßnahmen abgeleitet, die eine zielorientierte Qualifizierung der Fach- und Führungskräfte sichert. Deshalb denken wir Personalentwicklung von den Markterfordernissen unserer Kunden her. Zu unseren Leistungen für unsere Kunden zählen:

Entwicklung marktkonformer Berufsbilder
Ableitung von Funktions- und Leistungsmodellen für Berufsbilder
Umsetzung von branchenbezogenen Standards in organisationsspezifische Leistungsmodelle
Erarbeitung der Funktions- und Stellenbeschreibungen zur Umsetzung des organisationsspezifischen Leistungsmodells
Kompetenzfeststellung bzgl. der in der Organisation eingesetzten Mitarbeiter und Bestimmen von Entwicklungspotentialen
Ableitung von Bildungskonzepten zur anforderungsgerechten Qualifizierung der Mitarbeiter

Personaleinsatz

Das Personal ist die wichtigste Ressource und zugleich die größte Investition von Unternehmen. Deshalb sind nachhaltige Personaleinsatzstrategien zur Fachkräftesicherung und der Aufbau stabiler Belegschaftsstrukturen mit attraktiven Arbeitsplätzen (Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, altersgerechtes Arbeiten etc.) ein wesentlicher, wenn nicht sogar der entscheidende Erfolgsfaktor, unternehmerischer Tätigkeit. Wir unterstützen unsere Kunden

beim Wandel von traditionellen in auf technologischen Innovationen basierenden Arbeitswelten,
bei der Entwicklung moderner Unternehmensstrukturen mit zeitlich und räumlich flexiblen Arbeitsformen,
bei einer anforderungsgerechten Personaldimensionierung.

Kompetenzentwicklung

Kompetenz schafft Vertrauen – die Überzeugung, in komplexen und nicht immer vorhersehbaren Situationen zielorientiert handeln zu können, ist ein Garant für leistungsbereite, motivierte Mitarbeiter und damit für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Optimale Stellenbesetzungen, Begleitung von Change-Prozessen und zielorientierte Kompetenzentwicklung sind Gegenstand unseres Portfolios:

Definitionen der Kompetenzanforderungen durch Analyse von Prozessbeschreibungen, Kundenbefragungen, Führungskräfteinterviews etc.
Anpassung des Kompetenzmodels (Ableiten der erforderlichen Aufgaben und Kompetenzen, Klärung von Koordinierungs- und Abstimmungspflichten, Definition spezieller Vollmachten)
Analyse der Kompetenzausprägung durch Tutorien anhand von spezifischen Fachthemen aus dem konkreten Arbeitsumfeld der Teilnehmer
SOLL/IST-Vergleiche zur Identifizierung von Potentialen, Handlungserfordernissen und Prioritäten
Ableitung von Weiterbildungskonzepten
Lernerfolgsanalysen (teilnehmerbezogen und anonymisiert)

Weiterbildungsmodelle

Wie werden und wie bleiben wir eine lernende Organisation, die den Anforderungen des Marktes stets gerecht wird?
Dieser Herausforderung unserer Kunden dienen unsere verschiedenen Weiterbildungsmodelle – sowohl als individuelle Leistung als auch für Gruppen unterschiedlichster Größe.

Inhouse-Seminare und Inhouse-Workshops

Inhouse-Seminare und Inhouse-Workshops sind auf die Prozesse unserer Kunden abgestimmt sowie auf einen kompakten und schnellen Wissenstransfer in die Organisation ausgerichtet. Die Inhalte werden mit Ihnen gemeinsam entwickelt und Ihre Anforderungen bestimmen die eingesetzten didaktischen sowie methodischen Mittel.

Trainings und Coachings

Mit zielgerichteten Trainings und Coachings unterstützen wir die effektive Umsetzung vorhandener und neuer Anforderungen in Ihrer Organisation. Individuell oder in kleinen Gruppen wenden Ihre Fach- und Führungskräfte Methoden und Instrumentarien für effiziente Arbeitsabläufe an. Sie erkennen optimale Lösungen für ihre Verantwortungsbereiche und werden dadurch aktiv in die Umsetzung neuer Prozesse eingebunden.

Offene Seminare

Mit unseren offenen Seminaren bieten wir Ihnen ein umfangreiches Weiterbildungsangebot im Bereich Bau- und Immobilienmanagement.

Neben einer praxisnahen Wissensvermittlung ermöglichen diese Seminare auch den Erfahrungsaustausch mit Fach- und Führungskräften anderer Unternehmen und Institutionen.

Zertifizierte Lehrgänge und modulare Weiterbildung

Zertifizierte Lehrgänge und modulare Weiterbildung stehen für unsere komplexen Bildungsangebote.
Die Teilnehmer erhalten ein umfangreiches Know-how zu relevanten Themen für ihre Tätigkeit als Fach- und Führungskräfte, Projektmanager, Projektsteuerer, Bauleiter, Facility Manager oder Mitarbeiter im Objektmanagement.

Unsere Seminare

Baurecht

Bautechnik

CAD-Bauplanung

Baukostenermittlung, Kalkulation

Projektmanagement und Bauablaufplanung

Facility Management